Рынок труда и ставки заработной платы
Спрос на рынке труда определяется потребностью работодателей в рабочей силе. Упражнение 1.
Рынок труда и его модели. Заработная плата
Условия: - фирма будет нанимать работников по одной и той же рыночной цене, то есть ставка заработной платы будет величиной постоянной и одинаковой для всех нанимающихся на фирму работников - все работники имеют одинаковые профессию, квалификацию, образование - фирма продает произведенную ею продукцию по одной и той же цене. Чем выше ставка заработной платы, тем меньшее количество работников готова нанять фирма. Закон спроса на рынке труда w work - цена услуг труда дневная ставка заработной платы.
L labour - общее количество труда, используемого фирмой за день человеко-день. DL demand of labour — спрос на услуги труда. Ферма, выращивающая помидоры, изменяет только затраты труда. Все остальные факторы производства неизменны. Рассматриваемый период - 1 месяц. Помидоры продаются на совершенно конкурентном рынке, и цена 1 кг составляет 10 руб. Владелец фермы нанимает рабочих на совершенно конкурентном рынке труда. Если ставка заработной платы каждого рабочего составляет руб.
Упражнение 2. Еще один распространенный подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов. Основное внимание Как обыграть букмекеров на ставках ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы.
Здесь пролеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслейпрофессиональных и демографических групп. И, наконец, в марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода.
Его отличает от других разница товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.
Таким образом, рынок трудаподчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка.
Тема 11. РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате. В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действуют ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос на. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими — уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой.
Помимо демографического, важным фактором динамики рынка является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения.
Например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, привело к росту предложения рабочей силы. Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. Помимо легальных в США проживают несколько миллионов нелегальных иммигрантов, в основном выходцев из стран Латинской Америки.
Ясно, что процесс иммиграции в страну увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию. К рабочей силе статистика в развитых странах обычно относит всех занятых включая военнослужащих и безработных.
В статистике также выделяется гражданская рабочая сила, исключающая военнослужащих. В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда. В х годах происходит также ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики.
Занятость здесь растет в два раза быстрее, чем в промышленности в целом. Заметна эволюция и профессионально-квалификационного состава рабочей силы. Само понятие "профессионально-квалификационная структура рабочей силы" неоднозначно. Она включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между собой понятия:.
Особенно быстро растет численность специалистов принципиально новых профессий, связанных с развитием научно-технического прогресса, аналитиков систем, специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике. В то же время внедрение ЭВМ и иной информационной техники сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных служащих и низшего управленческого персонала, занятых сбором, систематизацией и первичной обработкой экономической информации.
Говоря о квалифицированной структуре, необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня. Научно-техническая революция вызывает неоднозначные сдвиги в квалификации рабочей силы. В принципе воздействие новой технологии на содержание труда может быть трояким — в результате внедрения могут быть ликвидированы некоторые производственные функции, созданы новые функции и, наконец, сами функции, сохранившись, переданы машине.
Основное направление происходящей эволюции в содержании квалификации состоит в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно не физическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов.
Разумеется, это лишь тенденция, в таком положении находятся еще меньшинство рабочих, поскольку новая технология не является господствующей. Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения.
Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.
Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов. Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда.
Рынок труда
Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями. Основные системы повременной заработной платы: - простая повременная непосредственно зависит от количества отработанного времени ; - повременная — премиальная: сверх обычной повременной оплаты выдается премия за определенные количественные и качественные показатели например, оплата труду бухгалтера, которому выплачивают премию за сдачу квартального отчета.
Чаще применяется там, где конечные результаты значительно зависят от интенсивности труда работника например, оплата труда швей — надомниц. Основные системы сдельной заработной платы: - простая сдельная; - сдельно — премиальная: помимо сдельной оплаты выдается премия за качество например, оплата труда плотника ; - сдельно — прогрессивная: устанавливается норма выработки, и при расчете зарплаты за выпуск продукции в пределах нормы выработки используются одни расценки, а за выпуск сверх нормы - повышенные расценки например, оплата труда сборщика ягод ; - аккордная: оплата труда устанавливается на основе договора за определенный объем, сроки и качество выполнения работ например, оплата труда бригады строителей за возведение дачного домика.
В настоящее время более широкое распространение имеет повременная заработная плата и ее разновидности, а также аккордная заработная плата. Номинальная заработная плата — зарплата в денежном выражении за определенный период времени.
Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. Спрос на труд Спрос на труд Факторы, определяющие спрос на труд Динамика цен на продукцию, производимую с помощью данного вида труда.
Если растет цена на продукцию из-за роста спроса на неето увеличивается прибыль у производителей, они стремятся расширить производство, им требуется дополнительная рабочая сила, а значит, растет спрос Ставки хоккей словакия труд.
Изменение соотношения цен реального капитала и рабочей силы. Если использование рабочей силы будет обходиться относительно дешевле использования реального капитала машин, оборудованиято станет выгоднее использовать больше ручного труда, а значит, спрос на труд вырастет. Изменение производительности труда. Действие этого фактора неоднозначно. Если вырастет производительность труда на предприятии, то любой работник за то же время сможет изготовить больше продукции.
А это значит, что при прочих равных условиях, каждый дополнительный работник теперь может обеспечивать предпринимателю большой прирост выручки. И если прежде его труд для предпринимателя был невыгодным, то сейчас ситуация изменилась, и предприниматель готов нанять дополнительного работника.
Спрос на труд вырастет. Однако это приведет к тому, что предприниматель увеличит предложение товара на рынке. И если рост производительности труда распространится на все предприятия отрасли, то это приведет к масштабному росту предложения товара. Цены на него упадут, а следом снизится и спрос на труд. Состояние экономики, темпы экономического роста — чем они выше, тем они выше, тем выше спрос на труд.
Кривая спроса на труд имеет наклон. Предельный доход от найма дополнительной единицы труда, также называемый предельным денежным продуктом MRPLравен стоимости дополнительного произведенного продукта. MRPL равен предельному продукту, произведенному наемным трудом и умноженному на дополнительный доход, полученный на единицу продукции MR : Предельный доход от найма дополнительной единицы труда, также называемый предельным денежным продуктом MRPLравен стоимости дополнительного произведенного продукта.
Это и есть условие максимизации прибыли. Предложение труда в ответ на простое изменение заработной платы сопряжено как с эффектом дохода, так и с эффектом замещения. Эффект дохода вызван увеличением благосостояния работника, последовавшим за повышением зарплаты. Эффект замещения вызван возросшими альтернативными затратами на досуг, связанными с увеличением зарплаты. И поскольку реакция предложения труда на повышение заработной платы есть сумма эффекта дохода и эффекта замещения, то не всегда можно заранее предсказать, какой из эффектов будет сильнее.
Он определяется тем, что часть трудоспособного населения желает предлагать услуги своей рабочей силы на рынке труда.